Vpišite ključne besede

Predavatelj

Nina Kocbek

Nina Kocbek je zaposlena v podjetju Kompetenca, kjer se ukvarjajo z ocenjevanjem kadrov, treningi, oblikovanjem različnih HR sistemov ter coachingi. Diplomirala je na Filozofski fakulteti v Ljubljani, en semester pa je opravila na Freie Universität v Berlinu. Tekom študija je pridobivala izkušnje iz različnih področij (npr. izvajanje kognitivih delavnic, sodelovanje pri različnih projektih, npr. Kopiloti, Igraj se z mano) ter s tem krepila svoje strokovne, komunikacijske, organizacijske in računalniške kompetence. Opravila je tudi Trening trenerjev ter krajše usposabljanje nudenja psihosocialne pomoči beguncem. Rada dela z ljudmi in se nenehno trudi pridobivati znanje, ki ji pri delu pomaga in jo izpopolnjuje.

V Kompetenci je del mlade ekipe, ki k delu pristopa preko TCD modela, ki je učinkovit model razvoja kompetenc, katerega bistvo je ciljna usmerjenost in vključevanje vseh realnih vidikov razvoja ljudi v konkretni situaciji. Kompetence razvijajo tako, da najprej identificirajo zahteve delovnega mesta, potrebe in zmožnosti razvoja posameznika, tima in organizacije. Razvijajo tiste kadre, ki imajo potencial za rast in na tistih področjih, ki jih zares potrebujejo, torej ciljno usmerjeno, konkretno na delovnem mestu in za delovno mesto. Model odkriva in odpravlja vzroke in ne le zdravi simptome. Usmerja se na celovit sistem vplivov, ne le parcialno. Poskrbi za doseganje zastavljenih merljivih ciljev. Zagotavlja prenos v prakso.
V glavnem se ukvarjajo s HR sistemi (npr. sistem nasledstev, kompetenčni model, bazeni talentov, mentorski sistem itd.), z različnimi treningi (npr. vodenje, prodaja, komunikacija, inovativnosti, timsko delo, motivacija itd.), ocenjevanji (psihološka testiranja, ocenjevalni centri) ter individualnimi in skupinskimi coachingi.

Reference:

  • Pošta Slovenije
  • Tobačna Ljubljana
  • Hidria
  • Danfoss
  • NLB Vita
  • Mobitel
  • Optiweb in drugi

Ostali predavatelji